Reward system adalah sistem penghargaan yang dirancang untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai melalui pemberian kompensasi, insentif, atau bentuk apresiasi lainnya atas kontribusi dan pencapaian kerja. Dalam konteks organisasi seperti PTN-BLU, reward system tidak hanya berbentuk finansial (seperti bonus, tunjangan, atau insentif kinerja), tetapi juga non-finansial (penghargaan, pengakuan, kesempatan pengembangan karier). Sistem ini harus dirancang secara adil, transparan, dan berbasis indikator kinerja yang terukur. Reward system yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan budaya kerja yang positif dalam mendukung tujuan institusi.
