Transformasi Organisasi

Organizational Development (OD) adalah proses terencana dan sistematis untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan adaptabilitas organisasi melalui intervensi berbasis data dan teori perilaku organisasi. Tujuan utama OD adalah menciptakan perubahan positif dan berkelanjutan dalam budaya, struktur, dan proses organisasi. Dengan fokus pada pengembangan SDM, komunikasi internal, kepemimpinan, dan kolaborasi lintas unit, OD membantu organisasi beradaptasi terhadap tantangan lingkungan strategis, teknologi, maupun regulasi. Proses ini melibatkan pelatihan, pelibatan karyawan, serta evaluasi berkala untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan siap menghadapi perubahan jangka panjang.