standar asesmen

Assessment center adalah metode penilaian kompetensi yang digunakan untuk mengevaluasi kemampuan, perilaku, dan potensi seseorang dalam situasi kerja tertentu. Proses ini melibatkan berbagai tes, simulasi, wawancara, diskusi kelompok, studi kasus, dan role play yang dirancang untuk menilai keterampilan seperti kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan kerja sama tim. Assessment center sering digunakan dalam seleksi, promosi, dan pengembangan karyawan. Penilaian dilakukan oleh asesor yang terlatih dan hasilnya memberikan gambaran objektif tentang kekuatan dan area pengembangan individu. Metode ini dianggap efektif karena menilai perilaku nyata dalam konteks pekerjaan.