Tujuan Pelatihan:

1. Meningkatkan pemahaman peserta terhadap prinsip dan kebijakan pengelolaan SDM di lingkungan BLUD sesuai regulasi yang berlaku.

2. Membekali peserta dengan kemampuan menyusun struktur organisasi dan kebutuhan formasi pegawai berdasarkan fungsi dan beban kerja.

3. Menyusun dan menerapkan sistem remunerasi yang adil, proporsional, dan berbasis kinerja.

4. Mendorong terciptanya sistem manajemen SDM yang fleksibel namun tetap akuntabel di BLUD RS dan Puskesmas.

5. Meningkatkan motivasi dan produktivitas pegawai melalui penataan insentif yang sesuai dengan kontribusi individu maupun tim.

6. Memastikan pelaksanaan tata kelola SDM mendukung efektivitas layanan dan tujuan pelayanan publik berbasis BLUD.

Materi Pelatihan:

• Kebijakan dan Regulasi Pengelolaan SDM BLUD
  – Dasar hukum, fleksibilitas, dan kewenangan pengelolaan SDM di BLUD sesuai Permendagri No. 79 Tahun 2018.

• Penyusunan Struktur Organisasi dan Analisis Jabatan
  – Teknik menyusun struktur organisasi, uraian tugas, dan analisis beban kerja di lingkungan RS dan Puskesmas.

• Perencanaan Kebutuhan dan Penempatan SDM
  – Strategi penyusunan kebutuhan pegawai berdasarkan pelayanan dan target kinerja.

• Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja
  – Prinsip, formula, dan indikator pemberian insentif yang adil dan proporsional.

• Evaluasi dan Penyesuaian Remunerasi
  – Mekanisme evaluasi berkala serta penyesuaian remunerasi berdasarkan perubahan beban kerja dan pencapaian kinerja.

• Studi Kasus dan Praktik Implementasi SDM & Remunerasi BLUD
  – Contoh penerapan dari rumah sakit dan puskesmas yang telah berhasil menerapkan sistem tata kelola SDM dan remunerasi.

Sehubungan Dengan hal tersebut, Pusat Edukasi Indonesia menyelenggarakan kegiatan: Bimtek Tata Kelola SDM dan Remunerasi di Lingkungan BLUD RS dan Puskesmas @bimtekedukasi